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          社区关系

          性别平等的培育梦想

          手机澳门银河副校长和院长教授深赛尼的爱的大学的时候雷拉,他的大孙女,来到它的工作(一岁的阿尼亚还是有点太年轻了由办公室流行)去拜访他。

          五岁的莱拉是光明的,好奇和锐利,充满了对她的持久性有机污染物工作领导世界100强的年轻大学之一的问题。

          “她进来上周,想看看我的会议室,她听说我是如何在会议中有很多”教授赛尼说。 “她马上说,‘哦,你必须坐在那边’[在表头指向]所以你可以看到每一个人,他们可以看到你!””

          溺爱对孩子孙女今天,教授赛尼也期待着未来时,他们的年轻女性,即将进入劳动力市场。

          “我的梦想是,当我的孙女进入就业市场,社会性别平等甚至不会是一个问题了,”他说。 “我希望我们通过那么,我们甚至不需要谈论它达到了一个点,因为股权将只是成为常态。”

          还有很长的路要走,然后才能实现,虽然这个梦想。教授赛尼是做什么的,他可以以推动性别平等方面的变化,通过手机澳门银河。

          他的最新努力?成为下一个薪酬平等大使 工作场所的性别平等机构 (环境审计委员会)。

          而大学已经连续在环境审计委员会下一直为社会性别平等最佳雇主11年,这一任命意味着大学今年将接受另一次的薪酬差距分析,以缩小差距的目的。

          对于教授赛尼,公平的主题是非常个人化的。

          “当谈到在工作场所我自己的行为,我住我的生命盲目的肤色,种族和性别差异。”

          “我在印度长大,并已在世界各地工作。在构建我的职业生涯的过程中,我也面临着一些歧视。它不可能是由无人盯防的,”他说。 “我当然有愿望,公平的竞争环境,不过,我可以。”

          对于教授赛尼,支持股权是基于两个基本概念。

          “第一个是:你怎么相信?对于同等价值的工作同工同酬,在所有形式,这是正确的,只是事情,”他说。 “我感兴趣的人当人的价值,以及它们所产生的工作的价值。”

          “第二个原因,我相信,在股权是一个比较务实的一个 - 公平待人是业务需要。”

          “每一个工作场所是时下日益多样化。没有平等的,我们失去了我们的竞争优势 - 也支持了股权简直是开明的自我利益的问题。这确实是一个没有脑子,所以这令我感到困惑,这是什么,甚至拿出来讨论。”

          甚至教授赛尼的外观,以进一步加强大学堪培拉已经进步 性别平等策略从雷拉每次访问时提醒他,他有非常个人原因静置性别平等。

          古希腊的谚语所说:“一个社会才能茁壮成长的老 前人种树 后人乘凉他们知道他们永远不会坐“。

          希望,他们的孙女将享受绿荫。

          苏珊娜lazaroo话

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