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国际职场关系(8034.3)

水平: 3级 - 大学生先进单位
学分: 3
HECS乐队: 3
学院: Faculty of Business, Government & Law
学科: 管理学院

可用性

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    教学大纲

    该单元分析理论及人力资源管理和整个国家的产业关系,问题和那些经营国际的时候,包括在国际organisations.policies和支持国际组织的战略和结构的做法劳动力的管理涉及到组织。平衡跨国公司政策及其适应当地的国家与外籍人士的labour.management和多元文化的劳动力管理方面的国际法规practices.complying。

    学习成果

    本机的顺利完成,学生将能够:

    1.展示和发展的影响的组织和工作场所的全球重大的社会和企业问题的关键和比较分析的熟悉程度;

    2.了解组织因素(如战略和结构),外部因素(如法律和政治制度,文化和竞争),以及跨国公司采用的国际人力资源管理政策和做法之间的关系;

    3.调查的人力资源管理和IR在国家的比较概述政策和做法的性质,并将这些国家背景和跨国公司业务的影响;

    4.审慎评估国际人力资源管理和IR领域的文献,并运用理论和实证研究结果对案件的分析;

    5.描述在国内经营的跨国公司的组织和人力资源管理人力资源管理国际化的关键差异;

    6.展示特定的理解需要放在管理外籍员工,在不同的国家背景本地员工时,招聘和甄选,绩效管理,培训与发展,薪酬和的人力资源活动;

    7.发展潜力IHRM未来趋势和跨国公司的做法的影响和意义表示赞赏;和

    8.展示的学术工作的书面和口头陈述的基本能力。

    评估项目

    展开全部

    接触小时

    每周三小时。

    先决条件

    4207介绍管理或管理的原则,9525



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