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管理薪酬和绩效(6370.7)

水平: 级别2 - 本科中间单元
学分: 3
HECS乐队: 3
学院: Faculty of Business, Government & Law
学科: 管理学院

可用性

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    教学大纲

    单位为学生提供的薪酬结构和主要类型绩效工资的详细了解。主题包括结构的基本工资,岗位评估,市场调查,激励和员工行为;目标设定和绩效考核;个人绩效工资,收益分享,goalsharing,基于团队的奖励;利润分享和员工持股。

    学习成果

    本机的顺利完成,学生将能够:

    1.化妆了解最适合的薪酬和特定工作的组织绩效管理实践的选择;

    2.协助选择,设计,实现以及用于测量和奖励个人,团体和组织范围内的性能合适的系统的回顾;和

    3.有助于整合和有效的绩效和奖励管理系统的开发。

    评估项目

    接触小时

    每学期通常39小时。

    先决条件

    没有

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