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性别平等策略

建立在我们的地位作为最佳雇主

包容 - 大学致力于建设一个多元化的社会,反映了我们生活的更广泛的社会的多样性“。

Gender Equity

大学的多样性和包容性的承诺是体现在我们在大学的各级缩小性别差距所取得的成果。在2016年12月,手机澳门银河被评为第十届连续引用作为首选的工作场所的性别平等机构(环境审计委员会)性别平等的雇主。 2014-2015年环境审计委员会的性别平等基准报告表明,我们的职工队伍的性别构成继续在其对照组保持显著的优势*。

Gender composition of the workforce graph

*对照组包含4,670组织在2014-15报告期内。

这是一个显著的成就,和一个识别手机澳门银河作为澳大利亚的性别平等领先的雇主之一。而这个记录代表显著的成就,我们都应该感到自豪,这一举措旨在继续关闭存在于学术领导和管理岗位,其余性别差距。我们就快到了。

我们的地位建设作为战略选择的雇主旨在表彰社会性别平等作为一个社会问题,以及工作场所事项处理。大学的挑战是建立在我们的成功,我们的目标是着眼于这样做:

  • 招聘 & retention
  • 发展领袖能力
  • 实现和维护相关的认证资格
  • 学术推广率,重点是stemm
  • 建立一个适当的工作环境
  • 改善和维持我们的行业领先的灵活就业和家庭友好的条件

这六个目标的详细信息可以在下面找到。

相关文件

UC的性别平等的战略目标:

招聘

该大学的管理招聘服务有性别,以及其他 多样性关键绩效指标,建成了合同。目前的合同要求 大学及其合作伙伴招募达到或超过性别目标 > 50% successful candidates being women, a target that has been exceeded in 各方至今。跨各级继续成功的招聘 就业在大学,以及有针对性的保留策略,将 继续完善我们的性别构成的各个层面。 

保留

大学报酬 在高等教育界的前三分之一,并且是高度竞争 相比,我们的本地市场。新的大学企业协议改进 什么是社区已经领先灵活的工作实践,育儿假 规定和其他有吸引力的福利。见灵活和家庭 对于进一步的细节就业部分的友好条件。

在识别在性别组合物在所要求的改进 管理水平,大学的人才管理团队已将其 性别重点,以领导力课程针对员工的这个世代,与 妇女参与的目标。

针对当前和抱负的职业和两个旗舰项目 学术管理者的管理要领和新兴 Leaders courses which have a gender target of > 50% women 与会者。相同的目标适用于大学的指导方案。

家庭暴力

大学是自豪的雇主在第一批中的一员 澳大利亚成为认证 白丝带职场。我们继续 认证是证明我们的承诺,以帮助一个重要途径 面对家庭暴力的员工,都是家庭暴力 我们的企业协议的条款和相关家庭暴力 协议。

母乳喂养友好职场

大学承认在支持妇女的重要性 转换回进入职场的育儿假。维持我们 母乳喂养友好职场 认可, 随着我们的灵活的工作条件(包括支付母乳喂养 休息时间),是支持,支持妇女和工作场所的文化批判 员工与年轻家庭。

在相当长的时间才能建立一个研究概况,无论是在 吸引科研津贴收入,建设出版的记录方面 在世界排名的期刊,意味着事业打破了育儿假和 照顾责任可以对学术的员工比的影响更大 他们的专业和办事人员的同事。这是由证明 适合女性的副教授和教授的晋升率较低 水平。这一战略包括两个措施来解决这一问题:

Coaching & Support

要想进步女性晋升率,大学有 致力于引进有针对性的培训,指导和支持对 旨在提高我们的促销活动率女副教授 教授的任命。

The Athena Swan Charter & the Science in Australia Gender Equity (SAGE)计划

 

在2015年9月,手机澳门银河成为一个创始成员 雅典娜天鹅宪章旨在解决科学中的性别平等, 技术,工程和数学和医学(stemm)。关联 圣人倡议的目的是汇集各自为政的方法性别 在stemm策略。女性在科学等领域的研究stemm有 成为一个引人注目的国家的对话,由于统计数据 演示而女性占博士毕业生的50%,他们只能代表 资深学者的17%,全国。通过这一举措,大学 堪培拉寻求建立在学术促销方面的改进 近年来,随着更有针对性的策略,走向未来。

Read more about the Athena Swan Charter & the SAGE Initiative 这里.

在这一战略的生活,大学显著改善 它的灵活性方面,就业的家庭友好的条件,其中包括:

  • 从20 26周增加带薪育儿假(第 该协议的20)
  • 增加支付合作伙伴休假5〜10天;和
  • 加宽的员工进行谈判个人能力 灵活安排,改变工作时间和工作是如何进行 更好地适应和平衡工作和生活(协议第4条)。

手机澳门银河致力于继续改善性别 通过平等的举措是帮助妇女的发展和 通过确保有同等报酬结构化过程 同工同酬。

通过标杆管理的举措我们我们的员工进行定期审查 如澳大利亚高等教育行业协会小时标杆 和美世薪酬检讨让我们不断地监测社会性别平等 在大学的各个层面。